Rekord zwolnień w Brukseli. Stałe umowy pod znakiem zapytania

‍

Rynek pracy w Regionie Stołecznym Brukseli wszedł w fazę wyraźnych napięć. Z analizy firmy HR Acerta wynika, że w 2025 roku ponad jedna czwarta umów na czas nieokreślony (CDI) została rozwiązana z inicjatywy pracodawców. To najwyższy wynik od pięciu lat.

‍

Najwyższy poziom zwolnień od pół dekady

‍

Dokładnie 26,74% brukselskich CDI zakończyło się decyzją pracodawcy. Oznacza to wzrost o około 16% w porównaniu z rokiem poprzednim oraz o blisko 27% w perspektywie pięcioletniej. Skala zjawiska przewyższa średnią krajową, gdzie wzrost w tym samym okresie wyniósł 23,28%.

‍

Badanie objęło 260 tysięcy pracowników zatrudnionych u stałej grupy 17 500 pracodawców w ciągu pięciu lat. Eksperci wskazują, że rosnąca niepewność gospodarcza przekłada się na większą liczbę zwolnień, co widoczne jest zarówno w skali kraju, jak i szczególnie w Brukseli.

‍

Nie tylko zwolnienia – jak kończą się stałe umowy?

‍

Choć zwolnienia z inicjatywy pracodawców przyciągają największą uwagę, nie są one jedyną przyczyną zakończenia CDI. W 35,7% przypadków to pracownik sam decyduje się odejść z firmy. Rozwiązania za porozumieniem stron stanowią 25,5% zakończonych umów, natomiast przejścia na emeryturę – 12,1%.

‍

Struktura ta pokazuje, że mobilność pracowników pozostaje istotnym elementem rynku pracy, choć obecnie dominującym tematem są decyzje podejmowane przez firmy.

‍

Młodzi coraz rzadziej z umową na stałe

‍

Raport wskazuje także na zmieniającą się sytuację młodych pracowników. Osoby wchodzące na rynek pracy w Brukseli coraz rzadziej otrzymują stałe kontrakty. W 2025 roku osoby na początku trzeciej dekady życia stanowiły jedynie 12,5% nowych posiadaczy CDI, podczas gdy w 2021 roku było to 15,2%.

‍

Oznacza to spadek o około 18% w ciągu pięciu lat, co może świadczyć o rosnącej ostrożności pracodawców w oferowaniu stabilnych form zatrudnienia młodszym kandydatom.

‍

Niepewność gospodarcza w tle

‍

Eksperci podkreślają, że obecne dane odzwierciedlają szerszy kontekst ekonomiczny. W warunkach niepewności przedsiębiorstwa częściej podejmują decyzje restrukturyzacyjne, ograniczając koszty i dostosowując zatrudnienie do zmieniających się warunków rynkowych.

‍

Najbliższe lata pokażą, czy rekordowy poziom rozwiązywania umów stałych okaże się jednorazowym epizodem, czy zapowiedzią głębszych zmian na brukselskim rynku pracy.

‍