Nowe prawo pracy w Belgii ogranicza dodatki nocne i skraca wypowiedzenia

‍

‍

Od 1 czerwca w Belgii oficjalnie obowiązują nowe reformy prawa pracy przygotowane przez ministra gospodarki i zatrudnienia Davida Clarinvala. Dwa kluczowe akty prawne zostały opublikowane w belgijskim Dzienniku Ustaw, co oznacza wejście w życie długo zapowiadanych zmian.

‍

Rząd Arizona określa reformy jako krok w stronę większej elastyczności rynku pracy oraz ułatwienia tworzenia nowych miejsc zatrudnienia. Krytycy ostrzegają jednak, że część zmian może osłabić ochronę pracowników.

‍

Zmiany w pracy nocnej

‍

Jedną z najważniejszych reform jest nowa definicja pracy nocnej, szczególnie w handlu, e-commerce oraz sektorach powiązanych.

‍

Dotychczas za pracę nocną uznawano godziny między 20:00 a 6:00 rano. Po zmianach dodatki za pracę nocną będą automatycznie obejmowały wyłącznie czas między 23:00 a 6:00.

‍

Nowe przepisy dotyczą jedynie nowych umów o pracę.

‍

Równocześnie pracodawcy otrzymają łatwiejszą możliwość wprowadzania pracy nocnej poprzez regulamin pracy lub układy zbiorowe.

‍

Koniec dotychczasowych ograniczeń

‍

Dotąd belgijskie prawo przewidywało zasadniczy zakaz pracy między godziną 20:00 a 6:00, od którego istniały jedynie określone wyjątki. Reforma praktycznie otwiera możliwość organizowania pracy nocnej we wszystkich sektorach gospodarki.

‍

To właśnie ten element wywoływał największe napięcia podczas debat parlamentarnych i negocjacji politycznych.

‍

Maksymalnie rok wypowiedzenia

‍

Bardzo symboliczną zmianą jest również ograniczenie maksymalnego okresu wypowiedzenia do 52 tygodni w przypadku zwolnienia przez pracodawcę.

‍

Dotychczas pracownicy z bardzo długim stażem — przekraczającym 17 lat — mogli liczyć na jeszcze dłuższe okresy wypowiedzenia. Teraz limit jednego roku będzie obowiązywał także w takich przypadkach.

Podobnie jak reforma pracy nocnej, zmiana dotyczy wyłącznie nowych kontraktów.

‍

Nadgodziny i praca na część etatu także ze zmianami

‍

Nowe przepisy obejmują również zasady dobrowolnych nadgodzin oraz procedury zmiany regulaminów pracy.

‍

Zmodyfikowano także minimalny tygodniowy wymiar pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu. Minimalny próg został ustalony na poziomie jednej dziesiątej pełnego etatu w ramach tego samego przedsiębiorstwa.

‍

Początkowo reformy miały wejść w życie już w kwietniu, jednak przedłużające się negocjacje wewnątrz rządu przesunęły termin wdrożenia na czerwiec.

‍