Koniec 4-dniowego tygodnia pracy w Saint-Josse. Decyzja uderzy w setki pracowników

‍

‍

Władze Saint-Josse-ten-Noode stopniowo rezygnują z systemu czterodniowego tygodnia pracy dla części pracowników administracji. Program, który funkcjonował od 2020 roku, obejmował osoby powyżej 55. roku życia.

‍

Pozwalał im pracować krócej – tylko cztery dni w tygodniu – przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.

‍

Decyzja podyktowana finansami

‍

Powodem zmian jest pogarszająca się sytuacja budżetowa gminy. Władze zmuszone są do wprowadzania oszczędności, a likwidacja tego rozwiązania jest jednym z elementów szerszego planu cięć.

‍

Burmistrz potwierdził, że decyzja została już zakomunikowana pracownikom, choć formalnie musi jeszcze zostać zatwierdzona przez radę gminy.

‍

Setki osób objętych zmianą

‍

Według dostępnych danych zmiany dotkną około 200 z 700 pracowników gminy. W tej grupie znajduje się także około 50 osób zatrudnionych w lokalnym ośrodku pomocy społecznej (CPAS).

‍

To znacząca część kadry, która przez ostatnie lata korzystała z bardziej elastycznego modelu pracy.

‍

Możliwe kompromisy

‍

Władze zapowiadają, że proces wycofywania systemu może zostać złagodzony poprzez wprowadzenie alternatywnych rozwiązań, takich jak dodatkowe dni urlopowe.

‍

W najbliższym czasie mają rozpocząć się negocjacje ze stroną pracowniczą, które określą szczegóły zmian.

‍

Kolejny etap oszczędności

‍

Decyzja wpisuje się w szerszy kontekst ograniczeń budżetowych. Wcześniej gmina zdecydowała się już na likwidację premii na koniec roku dla pracowników. To pokazuje, że sytuacja finansowa jednostki samorządowej wymusza trudne decyzje, które bezpośrednio wpływają na warunki pracy.

Koniec pewnego modelu?

Czterodniowy tydzień pracy był jednym z przykładów prób poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w sektorze publicznym.

‍

Jego wygaszanie może oznaczać, że w obliczu presji budżetowej takie rozwiązania stają się trudne do utrzymania – przynajmniej na poziomie lokalnym.

‍