Emerytura coraz później? W Belgii przybywa osób pracujących po 66. roku życia

© Pixels

‍

Coraz więcej mieszkańców Belgii pozostaje aktywnych zawodowo również po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. W pierwszej połowie 2026 roku liczba pracowników mających co najmniej 66 lat zwiększyła się aż o 24,4 proc. w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku.

‍

Tak wynika z analizy firmy świadczącej usługi HR Acerta.

‍

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2026 roku osoby w wieku 66 lat i więcej stanowiły 2,03 proc. wszystkich pracowników objętych analizą. Rok wcześniej ich udział wynosił 1,6 proc.

Tempo wzrostu wyraźnie przyspieszyło. Według Acerty było ono niemal czterokrotnie wyższe niż w analogicznym okresie poprzedniego roku.

‍

Nowy bonus emerytalny mógł zachęcić do dłuższej pracy

‍

Jednym z możliwych powodów tej zmiany jest nowy bonus emerytalny, który zaczął obowiązywać z mocą wsteczną od 1 stycznia.

‍

Mechanizm ma zachęcać osoby, które osiągnęły już ustawowy wiek przejścia na emeryturę, do pozostania na rynku pracy i kontynuowania aktywności zawodowej.

‍

Acerta wskazuje, że właśnie nowe rozwiązanie może częściowo tłumaczyć gwałtowny wzrost liczby pracujących Belgów w wieku 66 lat i więcej.

‍

Dane pokazują więc, że coraz większa grupa osób nie traktuje osiągnięcia ustawowego wieku emerytalnego jako momentu automatycznego zakończenia kariery zawodowej.

‍

Już 12 proc. pracowników ma co najmniej 60 lat

‍

Zmiany dotyczą jednak nie tylko osób, które przekroczyły wiek emerytalny. Dane Acerty pokazują znacznie szersze zjawisko — belgijski rynek pracy systematycznie się starzeje. W 2018 roku przeciętny wiek pracownika wynosił 42,4 roku. W 2026 roku wzrósł już do 44,1 roku.

‍

Jeszcze bardziej wymowny jest udział najstarszych grup wiekowych. W połowie 2026 roku 12 proc. aktywnych zawodowo osób miało co najmniej 60 lat. Oznacza to, że mniej więcej jeden na ośmiu pracowników znajduje się już w tej grupie wiekowej.

‍

Starzenie się pracowników będzie coraz ważniejsze dla firm

‍

Rosnąca liczba starszych pracowników może w kolejnych latach wpływać na funkcjonowanie belgijskiego rynku zatrudnienia. Przedsiębiorstwa będą musiały uwzględniać zmieniającą się strukturę wiekową swoich zespołów, a decyzja o momencie zakończenia kariery może coraz częściej zależeć nie tylko od wieku, lecz również od finansowych zachęt do dalszej pracy.

‍

Dane Acerty wskazują, że proces ten już jest widoczny. Szczególnie szybki wzrost wśród pracowników po 66. roku życia pokazuje, że granica między aktywnością zawodową a emeryturą staje się mniej jednoznaczna.

‍

Analiza objęła 390 tys. pracowników

‍

Wnioski przedstawiono na podstawie dużej próby belgijskiego sektora prywatnego. Acerta przeanalizowała zanonimizowane informacje dotyczące 390 tys. pracowników zatrudnionych w 31 tys. przedsiębiorstw.

‍

W badaniu znalazły się zarówno małe i średnie firmy, jak i duże przedsiębiorstwa działające w Belgii.

‍

Dane pokazują wyraźny kierunek zmian: Belgowie pracują dłużej, a udział starszych osób wśród aktywnych zawodowo systematycznie rośnie.

‍